En la provincia yumurina se benefician más de 570 personas con el pluriempleo, contexto en el que destacan los municipios de Matanzas, Martí y Colón. Aunque la cifra no da cuenta de una alternativa frecuentemente empleada, vale señalar que esta es una opción válida para cualquier entidad, y posibilita que los trabajadores, después de cumplir los deberes de su cargo, realicen otras labores y reciban un salario por ello.
Ohysa González Pérez, subdirectora provincial de Trabajo, explicó a Girón que las personas pueden ser contratadas en su mismo centro o en otro, en horarios diferentes. Además, puede ser por tiempo determinado o indeterminado, en los que obtienen los mismos derechos laborales y de seguridad social. “Disfrutan de igual manera de un descanso efectivo de vacaciones anuales de hasta 30 días naturales, y a cobrar la totalidad de la retribución que por este concepto tengan derecho en cada contrato. Así mismo, acceden a otros estímulos o remuneraciones determinadas en la legislación laboral”, argumentó. Al respecto, el Decreto Ley aclara que los pagos adicionales establecidos para los obreros que ostenten la categoría de máster o la especialidad equivalente reconocida por el Ministerio de Educación Superior, y por el grado científico de doctor, se efectúan solamente por quien concertó el contrato principal. Con los años de servicio prestado sucede lo mismo. Cada organismo llevará la certificación de estos y los salarios devengados, para acreditar el tiempo acumulado, y lo tramitará la entidad del convenio principal, conforme establece el Reglamento de la Ley de Seguridad Social. “No existen plazas que no puedan ser cubiertas por trabajadores simultáneos, pero los cuadros, dirigentes, funcionarios, técnicos y profesionales de la salud y la investigación, maestros y auditores no podrán desempeñar otros cargos o empleos remunerados, con excepción de las ocupaciones docentes que les sean aprobados por la autoridad que los designó”, puntualizó González Pérez. Es importante que cada centro de trabajo haga un manejo racional de los recursos humanos. El pluriempleo no puede convertirse en un recurso para justificar el derroche y la ineficiencia, pero sí en un instrumento de flexibilización para elevar los ingresos, contribuir a que el trabajo constituya la principal fuente de riqueza, con independencia de que el Estado cubano mantenga la protección a quienes lo necesiten. El pluriempleo se pone de manifiesto en Cuba desde el año 2009 con el Decreto Ley 268 Modificativo del Régimen Laboral. Este persigue, entre otros aspectos, estimular las fuerzas productivas. (Por: Daymara Rodríguez Sotolongo)